旷工多久可以辞退职工

根据中国劳动法的相关规定，员工无故旷工的情况下，企业可以依据劳动合同中的约定以及企业的规章制度来决定是否解除劳动合同。以下是相关要点：

1. **劳动合同约定** ：

- 劳动合同中可能会明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。

2. **企业规章制度** ：

- 企业需要在规章制度中明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度需要经过民主程序制定并告知员工。

3. **司法实践** ：

- 通常情况下，连续旷工三天可以被视为一个合理的尺度，但具体情况还需根据企业的规章制度和劳动合同来确定。

4. **法律依据** ：

- 《劳动法》没有具体规定旷工几天可以辞退，而是要求依据劳动合同和企业规章制度来处理。

5. **经济补偿** ：

- 如果企业依据旷工解除劳动合同，根据具体情况，可能需要向员工支付一定的经济补偿金。

6. **自动离职处理** ：

- 在某些情况下，用人单位也可以将无故旷工的员工按自动离职处理。

综上所述，企业在处理无故旷工的员工时，需要综合考虑劳动合同、企业规章制度以及司法实践中的标准。如果员工连续旷工三天，且企业规章中明确规定了相应的后果，企业可能有权解除劳动合同。然而，具体情况还需根据实际案例和当地法律来确定

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