春节假期工作能够算加班工资吗?
根据《劳动法》第四十四条规定，公司应当按照一定标准支付加班工资。春节假期工作属于非正常工作时间，因此可以算作加班。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
根据劳动法规定，春节值班应该支付三倍工资，但单位给予两天的休息也是合法的。
大年三十晚上还要加班的都是哪些职业?加班费给的一定很高吧?
除了大年三十，整个春节期间都有很多职业需要加班，但并不是所有加班费都给得很高，甚至有些违规不给加班费的情况。
这类职业可以分为两种：
- 服务型行业：餐饮、酒店、快递等，这些行业在节假日通常需要更多的人手。
- 生产型行业：工厂、制造业等，为了保证订单的完成和生产进度的不延误，需要加班生产。
需要加班的职业并不意味着一定会给予高额的加班费，具体的加班费标准还要根据劳动合同或相关规定来确定。
小区保安疫情期间工资怎么算?
疫情期间，小区的秩序维护多是由自愿者和保安完成。自愿者往往是出于对社会的奉献责任而参与，通常是没有任何报酬的。而在特殊时期，选择同时参与工作的保安，则应该按照劳动法的规定支付工资。
过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?
在这种情况下，如果员工在这4天里正常工作，是应该领取工资的。
具体而言，带薪假期有以下几种：
- 法定节假日：休假期间的工资是带薪的，如果需要工作，企业需要支付3倍的工资。
- 特殊假期：公司根据具体情况设立的假期，可以根据劳动合同或公司规定来确定是否带薪。
根据以上规定，过年放7天中的4天工作应该是有工资的。
月薪12000,2021年2月6日放假,春节放21天假,工资应该怎么算?
根据劳动合同的约定，春节放假期间如果需要加班，则应按照不低于劳动者工资的200%至300%进行计算。
如果在农历除夕、正月初一和初二的法定假期中需要加班，工资应该按照不低于劳动者工资的3倍计算。
公司要求春节加班，有加班费。但我不想去，可以吗?
作为员工，应该服从公司合理合法的安排。根据劳动法的规定，公司可以按照约定的标准支付加班费。
除非有特殊情况，否则不应该拒绝公司的合理安排。如果有异议，可以与上级沟通或通过合理的途径解决。
我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?
在这种情况下，应根据自己在公司的岗位和个人的身份来判断是否需要辞职。
首先，需要了解自己在公司是否属于正常工作人员，还是承担特殊职责的员工。如果是正常工作人员，可以通过与老板或上级沟通，解释自己的情况和困扰，争取得到合理的解决。
然而，如果是承担特殊职责的员工，例如管理人员或领导岗位，可能需要更多的工作时间和责任。在这种情况下，辞职可能并不是最好的选择，可以试着与老板协商，寻求合理的待遇和解决方案。
2021年春节哪天有三倍工资?，具体是怎样规定的
根据春节放假时间安排，2021年春节前三天即2月12日、2月13日和2月14日是享受三倍工资的日子。其他假期加班则是按照两倍工资计算。
2021年工资三倍工资是多少?
根据法律规定，法定假日三倍工资的具体日期为元旦、春节、清明、五一节、端午节、中秋节、国庆节等特定节日。
